Hoy, la ética se ha convertido en un componente esencial no solo al interior de las empresas, sino en todos los ámbitos de la sociedad. Mundo empresarial / 9 de septiembre de 2014
El articulo relata la realidad e la actualidad. cada vez más, las organizaciones se preocupan por mantener relaciones de respeto, tolerancia y responsabilidad como eje fundamental de la cultura corporativa. Con el fin de conocer la importancia de esta temática, el empleo entrevistó a Alberto Garcia-Francos, presidente del Grupo Albenture, multinacional especializada en ofrecer programas de bienestar laboral.
¿Qué se considera ética empresarial?
Desde un punto de vista académico la ética de los negocios (a veces denominada ética corporativa o ética empresarial) analiza los principios éticos y morales en el mundo de las compañÃas. Este es un campo dentro de la ética, que es la rama de la filosofÃa que se ocupa del estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.
En Albenture considera que las empresas no son otra cosa que las personas que las integran y las relaciones que entre ellas se establecen y, por eso, en la visión del autor , cuando habla de ética de los negocios se esta refiriendo al arte de discernir lo que está bien y mal en las decisiones y acciones tomadas por las personas que integran una corporación.
¿Por qué es importante?
Es necesario actuar con ética, por una razón tan utilitaria como que no hacerlo puede suponer sufrir sanciones y hasta la desaparición de la empresa. Son numerosos los ejemplos de compañÃas reconocidas que han desaparecido por sus prácticas poco éticas.
En una visión más amplia la práctica ética es necesaria para maximizar su efecto beneficioso sobre el conjunto de la sociedad. En la visión del autor , la actuación ética de las organizaciones contribuye a su éxito financiero al tiempo que mejora de la calidad de vida de las sociedades en las que operan.
¿Cómo manejarla al interior de la empresa?
Debe haber un claro compromiso ético, materializado en una declaración de principios o valores de la empresa y en su declaración de misión.
Tener una polÃtica de comunicación y acciones especificas orientadas a trasladar a toda la organización el conocimiento de dichos principios.
Construir una práctica ejemplar de todos los directivos y mandos medios que deben aplicar escrupulosamente los principios éticos de la empresa en la toma de decisiones del dÃa a dÃa.
Contar con órganos permanentes como un comité de ética, para realizar funciones de seguimiento, difusión y garantÃa de las prácticas.
¿Quién debe encargarse de fomentarla?
Todas las personas que integran una organización tienen la responsabilidad de comportarse éticamente; sin embargo, la mayor responsabilidad recae en los órganos jerárquicos más elevados, desde el propio consejo de administración, seguido por el director ejecutivo y el comité de dirección que deben establecer el compromiso ético, comunicarlo, aplicarlo de modo ejemplar y asegurarse de que se ejecute en todos los niveles. recuperado de www.elempleo.com/co/noticias/mundo-empresarial/la-etica-nuevo-desafio-de-las-empresas-4549
mi aporte personal sobre este articulo es la prioridad e importancia que radica en la ética ahora en las empresas, esto les representa una herramienta y elemento clave para el desarrollo crecimiento y nivel de éxito de las organizaciones. es muy importante que los lideres de estas mismas tomen el papel de actuar con una ética moral impecable ya que como ha sido mencionada en algunas de las otras reseñas es de gran aporte que los lideres sean los primeros que asuman este papel, poner el ejemplo a sus seguidores para que estos de forma sistemática y como efecto domino y con el paso del tiempo asuman la misma actitud y es posible que se genere aun mas consciencia y tengan una propia. ya que el concepto ético moral depende del cada punto de vista personal y ha de variar según el individuo pero por esa misma razón se trata de generalizar la ética organizacional.