Un comportamiento ético empresarial implica evitar cualquier conducta que pueda afectar a la reputación de una organización
las organizaciones en la actualidad se encuentran en la carrera de adoptar o fomentar factores de valor para si mismos que los ponga en un posiciones favorable en el mercado pero no solo para verse mejor que su competencia si no también para mejorar la dinámica en medio de los participantes de las empresas con eso pretenden crear un ambiente laboral cómodo para desempeñar las actividades y tareas encargadas a cada uno de los tratadores y que estos mismos desempeñen el papel de asumir una ética comporta mental social. esta construcción social se fundamenta en los aspectos básicos de la ética los cuales son:
Solidaridad,
Equidad
Respeto por el ser humano
Eficiencia
Responsabilidad ante las actuaciones y hechos de las persona
Responsabilidad en la aceptación de efectos colaterales de un conducta
responsabilidad
comportamiento integral
compartimiento confidencial
según la autora Sandra Soler Vidal Abogada, Experta Compliance Penal en SOLER COMPLIANCE
Asociada a la World Compliance Association “EL CUMPLIMIENTO DE VALORES ÉTICOS YA NO ES SOLO UNA SUGERENCIA EN ALGUNAS JURISDICCIONES, SINO QUE CONSTITUYE PARTE DE SU SISTEMA DE CULPABILIDAD PENAL LAS CUESTIONES DE CULTURA CORPORATIVA”
puesto que el comportamiento ético empresarial implica evitar cualquier conducta que pueda afectar a la reputación de una organización, valorando la necesidad de considerar la función social que implica ejercer una profesión. La ética en los negocios empieza en aquel punto donde termina la ley. El cumplimiento de la Ley es la condición primera para una actuación ética pero sólo es el punto de partida. En el ámbito del derecho la obligación moral viene determinada de manera externa, mientras que la ética busca que surja la “toma de conciencia” y la obligación desde dentro. Cumplir con la ley es una condición necesaria pero no suficiente para un comportamiento ético. Sandra S.V www.worldcomplianceassociation.com
La norma interna de máximo nivel en las compañías es el Código Ético, que debe incorporar:
Los Valores Corporativos
Los Principios ético universales implicados por la ciudadanía de la organización, tales como LEGALIDAD, JUSTICIA, RESPONSABILIDAD, SOLIDARIDAD….
Las obligaciones legales de la Compañía y sus miembros.
Los aspectos más conflictivos o con mayor riesgo dentro de la organización.
En definitiva, los códigos de ética, otorgan a la organización la posibilidad de incorporar e implementar a través de aclaraciones de principios y valores, fundamento morales y éticos de carácter universal dentro del día a día de las mismas. “LO ÉTICO COMPRENDE LA INTENCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES DE ACTUAR CON TRANSPARENCIA, HONRADEZ Y VERACIDAD EN SUS RELACIONES EMPRESARIALES . CON LA ÉTICA CORPORATIVA SE LOGRAN VENTAJAS COMPETITIVAS TALES COMO ATRAER CLIENTES Y PERSONAL CUALIFICADO, Y SE PUEDEN DESTIERRAN PRÁCTICAS CORRUPTAS QUE PERJUDICAN EL VALOR Y ECONOMÍA DE UN PAÍS”.
En opinión respecto a la ética de expresada por la abogada Sandra es claro que el valor ético es el punto de la legalidad y la actuación transparente de todos los participes de una empresa u organización privada publica. Es de resaltar la ética empresarial desde la ley para tener una linea clara trazada entre el concepto ético moral y lo legal.pues las organizaciones buscan herramientas que mejoren su imagen en muchas ocasiones sin importar la vía que toman no consideran las amenazas a largo plazo que traerán posibles consecuencias legales cosa que no es favorable para ninguna empresa estar en problemas con la ley.
para cualquier organización es muy importante tener fijos y claros los valores éticos desde un principio pues son el pilar principal del éxito y bien común tanto para los individuos que forman parte de la organización como también para la organización.
información recuperada de www.worldcomplianceassociation.com/1352/articulo-la-tica-empresarial-como-factor-de-creacin-de-valor-.html